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《广州市荔湾区劳动人事争议调解案件补贴办法》政策解读

  • 2020-04-27
  • 来源: 荔湾区
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  一、文件制定背景和目的

  制定该办法是劳动人事争议调解工作的现实需要,也是我区欢乐赛车官网和复制推广南沙区劳动人事争议调解改革经验的一项措施。基层劳动人事争议调解工作是化解劳动纠纷和构建和谐劳动关系的重要保障,对成功调解的劳动人事争议案件适当给予补贴,有利于加强调解工作激励,提高劳动人事争议调解成功率。

  近年来,国家和各级人社部门均高度重视劳动人事争议调解工作,要求保障落实基层劳动人事争议调解经费。其中,《广州市人力资源和社会保障局等8个部门关于进一步加强全市人事争议调解仲裁完善多元处理机制的实施意见》第二十四条要求:完善劳动人事争议调解仲裁案件补助制度,按照“一案一补”的基本原则,根据案件处理的难易程度、涉及人数、涉及金额、社会影响等因素,划分案件评价等级和补助标准。实行街镇劳动人事争议调解员案件补助,由各区人力资源和社会保障部门会同财政部门确定。

  二、文件主要内容

  该办法共11条,主要包括补贴对象、案件范围、补贴原则、申领材料、申领流程、补贴审核发放流程、申领人义务和资金监督等内容。

  第一条说明制定办法的目的和依据,主要是落实上级有关文件规定,结合荔湾区实际制定。

  第二条说明补贴适用对象为荔湾区内依法成立的劳动人事争议调解组织中持有《广东省劳动人事争议调解员证》的调解员(不包括机关事业单位在编公职人员)。

  第三条明确补贴案件的范围,指荔湾区和街道劳动监察部门受理的劳动人事争议案件,经调解员组织双方调解达成一致意见并引导当事人双方签订调解协议,并进一步向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认并出具《仲裁调解书》的案件。

  第四条明确补贴标准,采取以案定补的原则,按涉案人数分四个档次,每成功调解一个案件分别给予60元——250元的补贴。

  第五条说明申领补贴需提交的材料。

  第六至八条说明补贴的申请流程、审核发放机构及流程、发放补贴的公示等程序。

  第九条说明申领人义务和申领补贴的注意事项,以及申领人骗取补贴款的法律责任情况。

  第十条说明补贴资金治理使用的监督和接受审计情况。

  第十一条说明办法实施时间以及其他需要说明的事项。


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